Wanneer neem ik verlof als zelfstandige?

En nu is het aan jou...

Checklist om met een gerust hart op vakantie te gaan

• Voltooi alle belangrijke taken, zo zit je niet met een to-dolijstje in je achterhoofd.
• Bouw je opdrachten af zodat je agenda ook daadwerkelijk leeg is tijdens je afwezigheid.
• Breng je klanten en leveranciers op voorhand op de hoogte, zorg dat ze duidelijk weten wanneer je afwezig bent en wanneer je opnieuw bereikbaar bent.
• Bereid je terugkeer voor. Afhankelijk van het soort werk dat je doet wil je niet de eerste dag na je vakantie overstelpt worden of net nog op zoek moeten gaan naar nieuwe opdrachten.
• Heb je personeel? Zorg dan dat zij duidelijk weten wat ze tijdens jouw afwezigheid wel en niet mogen en kunnen doen. Delegeer!
• Laat de juiste mensen weten hoe ze je in noodgevallen toch kunnen bereiken en geef ook aan wat jij al dan niet als noodgeval beschouwt.
   

Tips

• Je afwezigheid zal een invloed hebben op je cijfers, wees je daar op voorhand bewust van.
• Je kan deze invloed wel proberen te minimaliseren door je periode zorgvuldig uit te kiezen en niet op een piekmoment op vakantie te gaan. Wat voor jou de beste periode is, hangt heel erg af van het soort werk dat je doet.
• Als je personeel hebt, kan je ook voor collectief verlof kiezen en je zaak volledig sluiten. Je zal dit wel op voorhand moeten vastleggen, want je werknemers moet er dagen voor kunnen reserveren. In sommige sectoren is deze periode vastgelegd en zal je je daaraan moeten houden. Je moet dit ook in je arbeidsreglement opnemen. 
• Als je dan toch vakantie neemt, neem dan ook echt vakantie en ontkoppel helemaal van je werk. Bezorgt dit je alleen maar meer stress? Dan kan het voor jou misschien geruststellend werken om elke dag toch een kleine update te krijgen van hoe het gaat met je zaak.
• Vergeet ook niet dat je via je sociaal verzekeringsfonds recht hebt op enkele vormen van vergoed verlof, zoals bijvoorbeeld moeder- en vaderschapsrust en mantelzorg.